Zu viele Aufgaben, um sich aufs Kerngeschäft zu konzentrieren?
Wir kümmern uns um Ihr Team, damit Sie sich auf Ihr Business konzentrieren können.
Vertraut von Teams, die auf langfristige Partnerschaften setzen
Als Gründer:in oder CEO tragen Sie viele Hüte gleichzeitig. Ihre Energie gehört aufs große Ganze – nicht ins Bewerbermanagement und die Koordination von Vorstellungsgesprächen.
Recruiting-Probleme kosten Sie mehr, als Sie denken.
Wenn HR keine Priorität hat, kämpfen Unternehmen mit:
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Unbesetzte Stellen schaffen operative Engpässe, die Fokus, Motivation und Dynamik beeinträchtigen. Bleiben Positionen zu lange offen, verlangsamen sich wichtige Initiativen, Teams sind überlastet und strategische Ziele geraten ins Hintertreffen. Im Schnitt kostet jede unbesetzte Stelle ein Unternehmen 29.000 € an entgangener Produktivität und verpassten Chancen.
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Ohne ein durchdachtes Vorgehen bei Einstellung, Onboarding und Mitarbeiterbindung wird Fluktuation zum Dauerthema. Ständige Nachbesetzungen kosten Zeit, schaffen Unruhe und zermürben bestehende Teams. Eine engagierte, verlässliche Belegschaft entsteht nur durch Konsequenz und klare Absicht.
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Führungskräfte prägen, wie Teams arbeiten, wachsen und mit der Mission Ihres Unternehmens verbunden bleiben. Ohne Unterstützung tun sich selbst fähige Führungskräfte schwer mit Kommunikation, Konfliktlösung und Team-Alignment. Starke Führung ist kein Luxus – sie ist die Grundlage für langfristigen Erfolg.
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Wenn HR-Aufgaben bei den Gründer:innen liegen, bleibt weniger Fokus für strategisches Wachstum. Zeit, die in Prozesse, interne Themen oder Compliance fließt, fehlt für Produkt, Partnerschaften und Vision. Wer HR abgibt, schafft der Führung Raum für das, was wirklich zählt.
So lösen wir Ihre Hiring-Herausforderungen
Wir unterstützen wachsende Unternehmen dabei, starke, menschzentrierte Teams aufzubauen. Wir verbinden Recruiting-Expertise, operative Struktur und Führungskräfteentwicklung – damit Ihr Team mit Klarheit, Sorgfalt und langfristiger Wirkung wächst.
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Die richtigen Menschen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Wir steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von Sourcing und Ansprache über die Auswahl bis zum Angebot, inklusive Direktansprache und Netzwerkaktivierung.
Unser Fokus liegt auf Kandidat:innen, die zu Ihrer Unternehmenskultur, Ihren Werten und Ihrer langfristigen Vision passen.
Wir setzen strukturierte, datenbasierte Interviewprozesse mit Scorecards und Abstimmungspunkten ein, die sichere Einstellungsentscheidungen unterstützen.
Laufende Kommunikation sorgt für Transparenz und Abstimmung zwischen Hiring-Team und Kandidat:innen über den gesamten Prozess.
Der gesamte Prozess ist so gestaltet, dass er Ihre Marke widerspiegelt und Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber stärkt.
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Flexible Expertise, um Lücken zu schließen und Tempo aufzunehmen.
Wir unterstützen praktisch in allen zentralen HR-Bereichen – von Recruiting über Onboarding und Feedback bis zum Performance Management.
Wir bauen wiederholbare Prozesse auf, die Wachstum ermöglichen, ohne unnötige Komplexität zu schaffen.
Interim-Unterstützung ist verfügbar bei Elternzeit, Einstellungsstopps oder Team-Übergängen.
Unternehmen ohne eigene HR-Funktion stehen wir als eingebundener Partner zur Seite – für Kontinuität und Fortschritt.
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Operative Klarheit und Führungsentlastung – ohne zusätzliche Stelle.
Wir übernehmen Verantwortung für bereichsübergreifende Prioritäten und koordinieren strategische Initiativen.
Interne Kommunikation, Projektmanagement und Führungsabläufe werden so gesteuert, dass die Umsetzung über alle Teams hinweg konsistent bleibt.
Klare Prozesse und Routinen unterstützen sowohl das Tagesgeschäft als auch langfristige Ziele.
Wir sorgen für Abstimmung zwischen den Stakeholdern und unterstützen strukturiert bei der Vorbereitung und Umsetzung von Führungsentscheidungen.
Als strategischer Partner der Gründer:innen bringen wir operative Struktur und Tempo in die wichtigsten Führungsthemen.
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Führungskräfte entwickeln, die Engagement und Ergebnisse vorantreiben.
Individuelles Coaching für Gründer:innen, Führungskräfte und Teamleads – zur Stärkung von Führungskompetenz und persönlicher Wirksamkeit.
Schwerpunkte sind Kommunikation, Feedback, Konfliktlösung und Entscheidungen unter Druck.
Die Coaching-Sessions sind auf aktuelle Herausforderungen und künftige Aufgaben zugeschnitten – für Relevanz und Wirkung.
Erfolg, der bleibt – warum Kund:innen mit uns arbeiten
Wir besetzen nicht einfach Stellen – wir schaffen Vertrauen, stärken Teams und fördern eine Kultur, die trägt.
„Melina kam als Interim HR Managerin und Chief of Staff zu uns – und schon nach fünf Tagen fühlte es sich an, als wäre sie seit Jahren Teil des Teams.
Sie versteht die Unternehmenskultur im Handumdrehen, erkennt Herausforderungen präzise und begegnet ihnen mit Klarheit und Empathie.
Melina liefert nicht nur Lösungen, sondern setzt sie auch transparent um. Indem sie eigenständig die richtigen Stakeholder einbindet und Konsens schafft, hebt sie Teams und Organisationen auf das nächste Level."
Marko Ibsch, CEO von CarbonFreed
Our customers speak for us — here’s who trusts us
